Fireball Posté(e) le 17 octobre 2009 Posté(e) le 17 octobre 2009 légerpipi de rire qui coule en bas ma jambe
trash30 Posté(e) le 19 octobre 2009 Auteur Posté(e) le 19 octobre 2009 Ben non c'est un climat sympa où je suis seul detenteur d'un certain savoir faire donc si ils me mettent au placard ils se penalisent. tu sais faire les noeuds de pendu, c'est pour ça que FT te recrute? Non mon savoir faire n'est malheureusement pas exportable ou à des boites bien specifiques.
trash30 Posté(e) le 23 octobre 2009 Auteur Posté(e) le 23 octobre 2009 Et hop ! test et entretiens Mercredi Matin Si des gars qui on deja postulé chez Orange et ont passés des tests technique peuvent me tuyeauté dessus ! Merci d'avance.
Fireball Posté(e) le 23 octobre 2009 Posté(e) le 23 octobre 2009 Par contre pour Orange je peux pas t'aider
sephirothff Posté(e) le 23 octobre 2009 Posté(e) le 23 octobre 2009 cool j'avais pas vu que c'était pour orange , je saurai qui engueuler quand j'aurai des probleme de ligne
trash30 Posté(e) le 23 octobre 2009 Auteur Posté(e) le 23 octobre 2009 Nan c'est pas pour Orange... C'est pour une filliale du groupe FT. Mais les processus de recrutement dans les grands groupes sonts souvents communs dans chacune des filliales.
sephirothff Posté(e) le 23 octobre 2009 Posté(e) le 23 octobre 2009 c'est pas grave ca fera un pretexte pour t'engueuler quand même
trash30 Posté(e) le 29 octobre 2009 Auteur Posté(e) le 29 octobre 2009 Bon ben dur dur.... LEs tests : Anglais : OK SQL : OK Reseau : OK Par contre des tests sur AD tiré du questionnaire MCP, donc sans avoir bosse ca avant je vous laisse imaginer le resultat... Puis deux entretients enchainés, un avec le directeur des operations, où ca s'est passé assez moyennement, l'impression d'etre passé a la moulinette, et un entretient avec la RH où là par contre ca c'est mieux passé avec un e partie de l'entretient en Anglais.. Je saurais demain ou lundi si je suis dans la short list pour passer le dernier entretient avec le directeur. En tout cas c'est chaud comme process de recrutement !
Fireball Posté(e) le 29 octobre 2009 Posté(e) le 29 octobre 2009 Bon ben dur dur....LEs tests : Anglais : OK SQL : OK Reseau : OK Par contre des tests sur AD tiré du questionnaire MCP, donc sans avoir bosse ca avant je vous laisse imaginer le resultat... Puis deux entretients enchainés, un avec le directeur des operations, où ca s'est passé assez moyennement, l'impression d'etre passé a la moulinette, et un entretient avec la RH où là par contre ca c'est mieux passé avec un e partie de l'entretient en Anglais.. Je saurais demain ou lundi si je suis dans la short list pour passer le dernier entretient avec le directeur. En tout cas c'est chaud comme process de recrutement ! plus ils te moulinent melleur c'est ! Ils cherchent la faille !
schumpopo Posté(e) le 29 octobre 2009 Posté(e) le 29 octobre 2009 Lo, Pour les test AD je t'avais dit de potasser ça j'y avais eu également droit dans une filiale d'Orange. T'aurais du m'appeler sinon . T'as intérêt à l'avoir ce taf pour ton stage à Paname. ++
risbo62-66 Posté(e) le 29 octobre 2009 Posté(e) le 29 octobre 2009 En commercial on nous apprend a préparer des scripts telephoniques pour des entretiens. Toujours sourire,faire attention au 3 types de questions (ouverte,fermées,alternatives). Traitement des objections,conclusion,prise de congé...etc.
trash30 Posté(e) le 23 novembre 2009 Auteur Posté(e) le 23 novembre 2009 Bon je n'avais pas mis à jour ce topic par superstition, MAIS ! a la suite de l'entretient cité plus haut, j'ai été rapellé car j'etais dans la short list. Je suis donc passé Vendredi matin en entretien avec la direction (N+1, N+2, N+3) complète et coup de fil ce matin : je suis embauché ! Schum met la bière au frais
schumpopo Posté(e) le 23 novembre 2009 Posté(e) le 23 novembre 2009 Youhou Pas de soucis coupaing. Félicitations. J'ai pas changé de numéro j'attends de tes nouvelles. ++
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