re
non un cdd ça peut être jusqu'à 18 mois, mais que deux, sauf si c'est pour un remplacement de personnel (ça doit être précisé dans le contrat).
de plus pendant le cdd, après la période d'essai (10 % max de durée du cdd), pas moyen de virer sans raison, comme pour un cdi...
Sinon pour la formation :
on a le fongecif, le patron peut refuser une fois une formation, en justifiant qu'il a besoin de l'employé et ne peut le remplacer, 6 mois après tu refais ta demande, et il n'a pas le droit de refuser !!!! Alors arrête avec "les patrons véreux qui veulent pas te former", parce que pour le coup ça existe pas !!! tape "fongecif" sur google tu verras ...